第3回「見本市」開催のお知らせ　～「マクロ的視野から意思決定ができる人財を育てる＜おとなの社会科＞」のご紹介～

2010.11.1

～人財育成ご担当者様向け体験セッション「見本市」とは？～
パックスが誇る最強講師陣のパフォーマンスを実際に体感し、御社の課題解決に貢献できるかの品定めができる場。
　
テーマ ：「マクロ的視野から意思決定ができる人財を育てる＜おとなの社会科＞」のご紹介
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開催日時　：　2010年12月9日（木）　14:00～17:00　（受付：13:30～）
対象　　　　：　企業の人財育成ご担当者さま　（各社2名さま まで）　　　　　　　　　　
定員　　　　：　25名
会場　　　　：　オフィス東京 （東京・京橋） L4会議室
　　　　　　　　　東京都中央区京橋1-6-8　4階 （銀座線京橋駅6番出口より徒歩3分）
　　　　　　　　　TEL：03-3567-5577
　　　　　　　　　http://www.officetokyo.net/access.html　
講師　　　　：　渡辺パコ 氏
参加料　　 ：　3,000円
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これまで企業での研修はほとんどが「skill」を身につけるためのものでした。しかし、skillをどれほど身につけても、育たない能力があります。それは「Will」（意思、意思決定力）です。
☆「見識を持った視野の広い社員を育てたい」
☆「若い社員はもっと歴史や世界などの本を読むべきだ」
☆「なにをすべきか意思決定でき、グローバル化するビジネスの中で、コミュニケートできる人財を育てたい」
このような課題を持つ経営者が増えているのも、Willが不足していることから来ているのです。
このような問題意識をもとに、Willを育てることを目的にはじめたのが、＜おとなの社会科＞という新しい学びの分野です。
歴史や地理、地政学などの題材で、
①知識と同時に「メカニズム」を学ぶことで、物事を広く多面的に見る力「教養」
②狭い範囲に留まることなく、自ら「越境」することについて思考し、コミットする力
③過去～現在の為政者などの意思決定を学ぶことで、意思決定のメカニズム
を学び、真の意思決定力をつけることが目的です。
特に、マネジメント層や若手リーダー予備軍、グローバルビジネスの最前線に立つビジネスパースンには、不可欠な能力です。しかしながら日本では大学までの教育でもおろそかにされており、これが日本企業の課題とも言えます。＜社会科＞を企業で学ぶことに、違和感を感じる方もいるのですが、ほかの方法では身につかない能力ではないでしょうか。先進的なビジネスパースンの受講者を集めており、人財育成関係者から注目されています。
　
≪こんな方にお薦め≫
・これまでの「研修」だけではカバーできない。不足を感じている。
・社員の視野を広げ、本質を捉えられる人財を育てたい。
・戦略オプションを出すだけでなく、その中から選択すべきものを自ら選び取れる人財を育てたい。
・グローバルビジネスの中で真に世界をリードする人財を育てたい。
　
≪セッション概要≫
1.＜おとなの社会科＞の動機とねらい
2.グローバルビジネス環境の中での、日本のビジネスパースンの課題
3.デモセッション「プーチンの天然資源戦略と、温暖化対策」（予定：変更の場合もあります）
4.＜おとなの社会科＞で学ぶテーマ一覧とねらい、切り口、カスタマイズ
5.Q&A
　
【講師プロフィール】
渡辺　パコ　（わたなべ　ぱこ）
講師、コンサルタント、プランナー、著者。
（＜おとなの社会科＞、ロジカルシンキング/環境経営・政策/ワークライフバランス）、
【タイトル】株式会社水族館文庫 代表取締役。グロービス・マネジメント・スクール講師（クリティカル・シンキングクラス担当）、日本工業大学専門職大学院客員教授、デジタルハリウッド大学非常勤講師。NPO法人環境リレーションズ研究所・監事。
【行政関連】2009年11月の民主党政府・行政刷新会議では、「仕分け人」をして第三ワーキンググループに参加。2007～09年には、横浜市地球温暖化対策検討部会の専門委員。市長への答申の草案を作成。総務省の交流居住研究会の専門委員（2003）。
【略歴】1960年東京生まれ、学習院大学哲学科卒業。コピーライターとして広告、会社案内の制作、PR戦略の企画立案などを担当。その後、ベンチャービジネスのインキュベーションに関わり、その業務経験をもとに、コンサルティング（ナレッジマネジメント、人事制度改革など）、人材育成・研修等に業務を展開する。2001年より山梨県北杜市と東京との間でデュアルライフを実践中。
【書籍】『はじめてのロジカルシンキング』『論理思考を鍛えるトレーニングブック』『先見力強化ノート』他多数
　
≪お申込み≫
会社名、部署名、役職、参加者名、（郵便番号）住所、電話番号、メールアドレスを明記の上、
「12/9パックス見本市参加希望」とタイトルをつけて、下記宛でメールにてお申込みください。
　
別途請求書をお送りいたします。12月1日（水）までに申込お願いいたします。
当日の受付をスムースに行なうため、事前振込みのほど、よろしくお願いいたします。
領収書が必要な方は、その旨、メールにご記載ください。
　
Mail to: desk@221.242.21.87

第2回「見本市」開催のお知らせ　～「特許取得！画期的フォローアップツール」～

2010.9.1

～人財育成ご担当者様向け体験セッション「見本市」とは？～
パックスが誇る最強講師陣のパフォーマンスを実際に体感し、御社の課題解決に貢献できるかの品定めができる場。

テーマ ：「特許取得！画期的フォローアップツール」
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開催日時　：　2010年9月30日（木）　14:00～17:00　（受付：13:30～）
対象　　　　：　企業の人財育成ご担当者さま　（各社2名さま まで）　　　　　　　　　　
定員　　　　：　25名
会場　　　　：　オフィス東京 （東京・京橋） L2会議室
　　　　　　　　　東京都中央区京橋1-6-8　2階 （銀座線京橋駅6番出口より徒歩3分）
　　　　　　　　　TEL：03-3567-5577
　　　　　　　　　http://www.officetokyo.net/access.html　
講師　　　　：　永谷 研一 氏
参加料　　 ：　3,000円
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どんなにいい研修であっても、現場に戻ると忘れてしまうことが多いのが現実です。
【エビングハウスの忘却曲線】でも言われているように、人は学んだ20分後には、4割忘れ1時間後には半分を忘れ、1日たつと8割近くを忘れるといわれています。学んだことをすぐ実践することの大切さは言うまでもありません。また実践したとしいても、3日坊主という言葉もあるように、長続きしないのも現実なのです。
　
行動習慣定着化のために開発されたITシステム『ActionT.C.』を活用することで従来の研修プログラムを、現場の行動習慣を定着させるプログラムに転換させることができます。
株式会社ネットマン代表・発明家の永谷研一氏から、自らが発明した『ActionT.C.』の
効果的な活用方法を紹介させて頂きます。
　
≪こんな方にお薦め≫
・研修をもっとパワーアップしたい
・簡単なフォローツールを求めている。
・現場での成果として、研修の効果測定を行ないたい。
・チーム力を育み、相互支援文化を醸成したい。
・行動目標の達成に向けて、行動の見える化を実現したい。
　
≪セッション概要≫
１．参加者の問題意識の共有
２．行動習慣定着システムActionT.C.とは
３．研修プログラムのポイント体験ワーク
４．他社の成果と具体的なアクションとは
５．導入に当たっての留意点
　
【講師プロフィール】
永谷 研一　（ながや　けんいち）
発明家　株式会社ネットマン 代表取締役社長
NPO法人 人材育成マネジメント研究会代表
「知恵組オーナー会」代表
「大学3年起業塾」　塾長
「伊豆・宇宙の学校」主宰
　
大手メーカー、大手SIerを勤務後、1999年（株）ネットマンを設立。ITとラーニングの融合したサービスを提供し、教育改革を推進している。教育IT発明家として数々の教育用IT商品を発明、独自開発している。
・大学の授業でのケータイ活用支援システム【C-Learning】
・企業の研修での行動習慣定着支援システム【ActionT.C.】
明治大学、駒澤大学等でキャリア授業を行なったり、三菱東京UFJ銀行や日立グループ企業等で教育プログラム開発や講師を勤めている。近年、【社会活動起業家】を集めた「知恵組」という任意団体を主宰、地域活性のイベントを開くなど、学習都市ネットワーク構想を発表。
　
≪お申込み≫
会社名、部署名、役職、参加者名、（郵便番号）住所、電話番号、メールアドレスを明記の上、「9/30パックス見本市参加希望」とタイトルをつけて、下記宛でメールにてお申込みください。
　
別途請求書をお送りいたします。（9月24日（金）までに申込お願いいたします）
当日の受付をスムースに行なうため、事前振込みのほど、よろしくお願いいたします。
領収書が必要な方は、その旨、メールにご記載ください。
Mail to: desk@221.242.21.87

企業合同わいがやコミュニティ　第21回ミーティング開催のお知らせ～「ASTD2010報告会」グローバルでの最新トレンドを学ぼう！～

2010.7.1

●わいがや　とは？

・参加される方々が、互いの問題意識をぶつけあい、新しい情報を得る学びの場。

・お互い刺激を受けるような良き外部の仕事関連仲間づくりのネットワークの場。

　

●対象：

企業の人財開発に関わり、熱い志を持ち意欲的に仕事に取り組んでいる方。

　

●テーマ：ASTD2010報告会

　

●実施日時：2010年7月26日（月）

18:30-21:00 （30分程度延長の可能性あり）　 　5,000円　※軽食＆ドリンク付

（18:15-　受付開始）

・ASTD2010近況報告

・ASTDで学んできたおもしろワークショップ
の内容で実施予定。

　

★講師：池田　哲平氏　＆　木村　敦

※18:30より自己紹介をスタートいたしますので時間厳守でお願いいたします。

（遅れて参加される場合は事前にご一報下さい。）

　

●会場：リソウル麹町ROOM　

東京都千代田区二番町5番　麹町駅プラザ9F　　　ＴＥＬ：03-5356-6181

（有楽町線・麹町駅5番出口真上/JR四ツ谷駅・市ヶ谷駅より徒歩5分）

　

●本会に参加する意義：

１）ASTD2010に関する最新情報を学び・わかちあう

２）熱い人財開発担当者とのネットワークが築ける

　

●お申込み：

会社名、部署名、役職、参加者名、住所(郵便番号含む)、電話番号、メールアドレスを明記の上、「7/26わいがや参加希望」とタイトルをつけて、下記宛でメールにてお申込みください。

　

別途請求書をお送りします（遅くとも7/20(火)までに申込お願いします）。なお、当日の受付をスムースに行なうため、事前振込みのほどよろしくお願いします。領収書が必要な方は、その旨、メールにご記載ください。

Mail to: desk@221.242.21.87

第1回「見本市」開催のお知らせ　～「小売業・飲食・サービス業界の第一線で活躍するリーダー育成 」～

2010.5.1

～人財育成ご担当者様向け体験セッション「見本市」とは？～

パックスが誇る最強講師陣のパフォーマンスを実際に体感し、御社の課題解決に貢献できるかの品定めができる場。

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開催日時　：　2010年6月1日（火）　14:00～17:00　（受付：13:30～）

対象　　　　：　企業の人財育成ご担当者さま　（各社2名さま まで）　　　　　　　　　　

定員　　　　：　25名

会場　　　　：　オフィス東京 （東京・京橋） L2会議室

　　　　　　　　　東京都中央区京橋1-6-8　2階 （銀座線京橋駅6番出口より徒歩3分）

　　　　　　　　　TEL：03-3567-5577

　　　　　　　　　http://www.officetokyo.net/access.html　

講師　　　　：　田岡

純一 氏

参加料　　 ：　3,000円

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テーマ ：

「小売業・飲食・サービス業界の第一線で活躍するリーダー育成 」

小売・飲食・サービス業界で会社を代表して営業の最前線で働くリーダー（店長、スーパーバイザー、エリアマネージャー）の育成は会社の業績に大きなインパクトを与えます。多様化する顧客ニーズに応えながら、業績を伸ばしていく現場リーダーには多くの役割が求められます。特にパート・アルバイトといった非正規従業員を含む人材に日々接しながら、彼らを貴重な経営資源としてモチベーションを高め、定着、育成といった人材マネジメントに優れた現場リーダーのニーズは高まるばかりです。

そこで今回は、現場リーダー養成に多くの実践経験と実績を持つ有限会社ジェイシップ代表取締役田岡純一氏を迎え、田岡氏が提供する「現場リーダー強化研修」のデモセッションを実施いたします。また本年10月より実施予定の「店長能力検定試験」の内容も同氏より紹介させていただきます。

　

≪こんな方にお薦め≫

・強いチームの作り方の基本を学びたい

・本部と現場の協力、協働体制がうまく作れない

・店長、売り場責任者、エリアの営業責任者育成でお困り

・チェーン展開を進めるにあたり効果的な人材育成方法、教育の仕組みを知りたい

・顧客満足度の高い店舗の作り方を知りたい

・パート・アルバイトさんの早期育成（戦力化）&定着率向上の方法を知りたい

　

≪セッション概要≫

Ⅰ．参加者の課題共有

Ⅱ．小売業の店長に共通に求められる5つの役割と3つの力

Ⅲ．現場における人材マネジメントのポイント（採用、育成、定着）

Ⅳ．店長能力検定試験の概要

　

【講師プロフィール】

田岡 純一　（有限会社ジェイシップ　代表取締役）

　

大手建材メーカーに設計士として勤務後、日本マクドナルドに転職。営業部において、店舗運営、CS、ES分野等で豊富な経験と実績を積む。 その後ハンバーガー大学プロフェッサー、副学長を歴任し、トレーニング開発室室長に就任。アルバイトから中間管理職までの全トレーニングプログラムを改定するグローバルプロジェクトに日本代表として参加。マスタートレーナーの資格を取得し、国内の全プログラムの改定・導入と社内講師の育成を担当。不採算店舗を再生させた実績を持つ。日本マクドナルド退職後、2006年、人財開発支援をミッションに、（有）ジェイシップを起業。大手レストランチェーン、ブランドショップや電機メーカーの教育プログラム構築のコンサルティングを手がける。また、様々な企業に対してチームビルディング、CSに基づいた経営コンサルティングなどを行う。また、日系・外資系を問わず数多くの企業（金融、リテール、メーカー等）に対して、各種研修・コーチングの実施や、研修プログラム開発、社内トレーナーの育成を手がけている。特に、ファシリテーションやプレゼンテーションなどのコミュニケーション系研修やリーダーシップ・マネジメント研修などを得意とする。

　

≪お申込み≫

会社名、部署名、役職、参加者名、（郵便番号）住所、電話番号、メールアドレスを明記の上、「6/1パックス見本市参加希望」とタイトルをつけて、下記宛でメールにてお申込みください。

別途請求書をお送りいたします。（5月25日（火）までに申込お願いいたします）

当日の受付をスムースに行なうため、事前振込みのほど、よろしくお願いいたします。

領収書が必要な方は、その旨、メールにご記載ください。

Mail to: desk@221.242.21.87

企業合同わいがやコミュニティ　第20回ミーティング開催のお知らせ～「モチベーションとあり方」優しいゆとり世代に「乾き」を！～

2010.2.15

●わいがやとは？
・参加される方々が、互いの問題意識をぶつけあい、新しい情報を得る学びの場。
・お互い刺激を受けるような良き外部の仕事関連仲間づくりのネットワークの場。
　
●対象：企業の人財開発に関わり、熱い志を持ち意欲的に仕事に取り組んでいる方。
　　
●テーマ：「モチベーションとあり方」
　　
●実施日時：2010年3月10日（水）
・本会： 18:30－20:50 　 3,000円　
18:15　受付開始
18:30　自己紹介
18:40　モチベーションとあり方の現況
　　　　　　　・渇き
　　　　　　　・YAZAWA指数
　　　　　　　・あり方とは
　　　　　　　・IQよりアホアホパワーが会社を救う
19:40　ワークショップ
『JOYWOW「あり方」の教科書』カード実践
20:15　「モチベーションとあり方」問題点とヒント整理
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の内容で実施予定。
★ファシリテーター：阪本　啓一氏

・懇親会：21:00-22:40（京橋近郊予定）　 5,000円
※18:30より自己紹介をスタートいたしますので時間厳守でお願いいたします。（遅れて参加される場合は事前にご一報下さい。）
　
●会場：
本会：オフィス東京C5会議室　東京・京橋
東京都中央区京橋1-6-8　5F（銀座線・京橋駅6番出口徒歩3分）
ＴＥＬ：03-3567-5577
http://www.officetokyo.net/access.html
　
●＜ファシリテータープロフィール＞
阪本　啓一（さかもと　けいいち）
　　　　　　　　　　　　　　　　
経営コンサルタント。大阪大学人間科学部卒業後、旭化成入社。建材部門に19年勤務後、2000年4月に独立。渡米し、ニューヨークでコンサルティング会社「Palmtree Inc.」を設立。

2006年、世界にJOY（喜び）とWOW（感動）を広め、浸透させたいという理念のもと、「株式会社JOYWOW」を創業、現在同社取締役会長。経営者のフィロソフィー（経営哲学）形成、社員のモチベーション向上、育成、組織開発を通じての経営改善に独自の手法を持つ。
　
自社主催のワークショップ、セミナー、阪本塾のほか、外部講師として、ビジネススクールなどでオリジナル講座を持ち、経営者、ビジネスパースンの育成指導に注力している。『ビジネスを育てる』『パーミションマーケティング』などを通じ、翻訳家、海外思想の紹介者としても名高い。「地球と人の気持ちを消費し尽すビジネス1.0」の世界から「地球と人の気持ちをリスペクトするビジネス2.0」へのギアチェンジを提唱、活動している。
　
クライアントは一部上場企業から中堅企業まで他業種にわたる。2010年2月より、オンラインビジネススクール「JOYWOWグローバルカレッジ」開講　http://bit.ly/aCVvDR
　
著書
『JOYWOW「あり方」の教科書』（JOYWOW）
『つまりこういうことだ！ブランドの授業』（日経ビジネス人文庫）
『ゆるみ力』（日本経済新聞出版社）
『気づいた人はうまくいく！ビジネス・チャンスの見つけ方57』（日本経済新聞出版社）
『リーダーこれだけ心得帖』（日経ビジネス人文庫） 他多数
　
会社サイト
http://www.joywow.jp
http://www.arikata.net
ツイッター
http://twitter.com/kjoywow
http://twitter.com/joywowgc
　
●本会に参加する意義：
１）「ゆとり世代」に関する各企業の課題をわかちあい、今後の取るべき策を模索する
２）熱い人財開発担当者とのネットワークが築ける
　
●お申込み：会社名、部署名、役職、住所、参加者名、メールアドレス、電話番号、本会&懇親会または本会のみを明記の上、「3/10わいがや参加希望」とタイトルをつけて、下記宛でメールにてお申込みください。
　
別途請求書をお送りします（遅くとも3/3(水)までに申込お願いします）。当日の受付をスムースに行なうため、事前振込みのほど、よろしくお願いします。領収書が必要な方は、その旨、メールにご記載ください。
Mail to: desk@221.242.21.87